Duurzame Talentontwikkeling

4*4 PitStop methode voor pop-up professionele (leer-)netwerken

De publicatie is te lezen via: 4*4 PitStop methode voor pop-up professionele (leer-)netwerken

De publicatie is ook beschikbaar in het Engels: 4*4 PitStop method for pop-up professional (learning) networks

Meer informatie over de 4*4 Pitstop methode? Mail Max Aangenendt: m.t.a.aangenendt@hhs.nl

Het boek biedt een methode die specifiek gericht is op het omgaan met verlies en rouw. Als je met rouw en verlies om kunt gaan kun je duurzamer je talenten inzetten en ben je weerbaarder en tegen problemen in je werk of studie, zoals burn-out en absenteïsme. Dr. Lengelle won voor dit boek meerdere prijzen: Qualitative Inquiry Book Award 2022 en Best Book award for ethnography 2021. Naar aanleiding van haar boek werd ze geïnterviewd door Dr. Robert Neimeyer - een van de meest vooraanstaande rouw-wetenschappers in Noord-Amerika.

Het boek boek Writing the Self in Bereavement: A Story of Love, Spousal Loss, and Resilience is te koop via https://www.routledge.com/Writing-the-Self-in-Bereavement-A-Story-of-Love-Spousal-Loss-and-Resilience/Lengelle/p/book/9780367643348

Het interview van Dr. Robert Neimeyer met Dr. Reinekke Lengelle is te bekijken via: https://f.io/1Vg7fcjU

Meer weten over dit onderzoek? Mail Dr. Reinekke Lengelle: R.H.Gerding@hhs.nl

Hoe word je een flexibele expert, oftewel flexpert, iemand die zichzelf steeds weer weet te vernieuwen? In dit artikel in het vakblad LoopbaanVisie vertellen Lonneke Frie en haar collega’s wat iemand een flexpert maakt en geven ze tien tips voor het ontwikkelen van flexpertise.

Via de volgende link vind je het artikel Het ontwikkelen van Flexpertise Een nieuwe kijk op duurzame loopbanen.

Link: https://www.professioneelbegeleiden.nl/het-ontwikkelen-van-flexpertise

Het onderzoek naar flexpertise is onderdeel van Lonneke’s promotietraject onder begeleiding van Dr. Ellen Sjoer (Lector Duurzame Talentontwikkeling) en Dr. Karin Potting (Hogeschoolhoofddocent HRM) van de Haagse Hogeschool, en Prof. Dr. Beatrice van der Heijden (Hoogleraar Strategisch Personeelsmanagement) en Dr. Hubert Korzilius (Universitair Hoofddocent Methoden) van de Radboud Universiteit.

Het artikel in LoopbaanVisie is gebaseerd op hun wetenschappelijke publicatie How flexperts deal with changing expertise demands: A qualitative study into the processes of expertise renewal.

Link: How flexperts deal with changing expertise demands: A qualitative study into the processes of expertise renewal - Frie - 2019 - Human Resource Development Quarterly - Wiley Online Library

Meer weten over dit onderzoek? Mail Lonneke Frie: l.frie@hhs.nl

Link: How flexperts deal with changing expertise demands: A qualitative study into the processes of expertise renewal - Frie - 2019 - Human Resource Development Quarterly - Wiley Online Library

Meer weten over dit onderzoek? Mail Lonneke Frie: l.frie@hhs.nl

Dit vormt een uitdaging voor mensen en organisaties in de beroepspraktijk, voor opleidingsinstellingen, maar ook voor jongeren die nog een carrièrepad moeten kiezen. De publicatie ‘De Kracht van  verbinding’ is een samenwerking tussen de Haagse Hogeschool en Hogeschool Inholland. In zes modules worden loopbaanthematieken in het licht van veranderende beroepsbeelden steeds vanuit een ander perspectief belicht.

De modules uit De kracht van verbinding: Loopbaanthematieken in het licht van veranderende beroepsbeelden zijn te lezen via:

Module 1: Van ladder naar klimrek  https://www.researchgate.net/publication/359760498_De_Kracht_van_verbinding_Loopbaanthematieken_in_het_licht_van_Verschuivende_Beroepsbeelden_Module_1_Van_ladder_naar_klimrek

Module 2: Omgevingskrachten en de verandering van werk

https://www.researchgate.net/publication/359760919_De_kracht_van_verbinding_Loopbaanthematieken_in_het_licht_van_verschuivende_beroepsbeelden_Module_2_Omgevingskrachten_en_de_verandering_van_werk

Module 3: Verschuivingen op de arbeidsmarkt in Nederland https://www.researchgate.net/publication/359760656_De_kracht_van_verbinding_Loopbaanthematieken_in_het_licht_van_verschuivende_beroepsbeelden_Module_3_Verschuivingen_op_de_arbeidsmarkt_in_Nederland

Module 4: Toekomstbestendig beroepsonderwijs: Er is altijd een grens om voorbij te bewegen

https://www.researchgate.net/publication/359760929_De_kracht_van_verbinding_Loopbaanthematieken_in_het_licht_van_veranderende_beroepsbeelden_MODULE_4_Toekomstbetendig_onderwijs_Er_is_altijd_een_grens_om_voorbij_te_bewegen

Module 5: De rol van HRM bij duurzame loopbanen: Over schuivende beroepsbeelden in organisaties

https://www.researchgate.net/publication/359760763_De_kracht_van_verbinding_Loopbaanthematieken_in_het_licht_van_veranderende_beroepsbeelden_Module_5_De_rol_van_HRM_bij_duurzame_loopbanen_Over_schuivende_beroepsbeelden_in_organisaties

Module 6: En de keuze is reuze! (Jongerenmodule)

https://www.researchgate.net/publication/359760767_De_kracht_van_verbinding_Loopbaanthematieken_in_het_licht_van_verschuivende_beroepsbeelden_Jongerenmodule_Module_6_En_de_keuze_is_reuze

Meer weten over De kracht van verbeelding? Mail Dr. Ellen Sjoer: e.sjoer@hhs.nl

Het werken in teams wordt steeds belangrijker in organisaties. Het is belangrijk dat de samenwerking en het leerproces binnen teams zo goed mogelijk verlopen. We kunnen er echter niet vanuit gaan dat dit ‘vanzelf’ goed gaat. Miranda de Hei en Rachelle van Harn (Haagse Hogeschool) hebben samen met Maartje van de Mortel (Fontys) daarom de MOOC Teamontwikkeling ontwikkeld. Een MOOC, oftewel Massive Open Online Course, is een gratis cursus die voor iedereen online toegankelijk is. In de MOOC leer je door middel van artikelen, video’s, podcasts en opdrachten over het optimaliseren van het leerproces in teams.

Wil je meer lezen over deze cursus, of je meteen inschrijven?  Je kunt de MOOC vinden door een account aan te maken op https://mooc.saxion.nl/

Meer weten over deze MOOC en Teamontwikkeling? Mail Miranda de Hei: m.s.a.dehei@hhs.nl