Stagediscriminatie-aanpak van De Haagse opgenomen in de SER Inspiratiegids

Onder de noemer ‘Haagse aanpak gelijke stagekansen’ gaat De Haagse, samen met andere instellingen in de regio, de strijd aan tegen dit maatschappelijke onrecht. De aanpak werd zo goed ontvangen dat we werden opgenomen in de Inspiratiegids van de @Sociaal-Economische Raad (SER).  

Teveel studenten ervaren systematisch discriminatie bij het zoeken naar of tijdens stages. Vaak wordt deze discriminatie niet gemeld, waardoor stagebegeleiders of -coördinatoren niet alle signalen opvangen.

Urgentiebesef verhogen

Het Inclusion office van de Haagse wordt geleid door strategisch adviseurs @Charina Ori en @Ercan Büyükçifçi. Samen met hun team organiseerden ze verschillende activiteiten en interventies  met de hoop om het urgentiebesef te verhogen. Ercan: ‘’De organisatie had de behoefte om meer inzicht te krijgen in de omvang en aard van stagediscriminatie, dus begonnen we met het in kaart brengen van het probleem. Daaruit bleek dat onze cijfers gelijk waren aan het landelijke gemiddelde. Vanuit die data maakten we ons plan dat leidde tot onder andere aanpassingen in het stagecontract en door de oprichting van een meldpunt en een protocol.’’

Voorkom toekomstige incidenten

Met elke melding wordt de urgentie duidelijker. “Een student maakte iets naars mee tijdens de stage en melde dit via ons meldpunt’’, vertelt Ercan. ‘’In samenwerking met een opleidingsmanager maakten we hier werk van door continu contact te houden met de student en in gesprek te gaat met de organisatie. Tijdens de gesprekken, waar de student zelf bij zat, maakte de organisatie verschillende beloftes over hun aanpak en welke acties zij zouden ondernemen. Ondertussen was het stagetraject al afgerond, maar de student wilde deze ervaring delen om toekomstige incidenten te voorkomen. De moed en kracht van de student tijdens dit traject vond ik echt mooi en bijzonder om te zien.’’

Bekijk hier de SER Inspiratiegids voor de volledige aanpak tegen stagediscriminatie van De Haagse